2n赔偿不合适可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）根据劳动法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2n赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保护劳动者免受非法解雇的侵害。
（2）当劳动者认为2n赔偿不能合理弥补自身权益受损时，可在规定时间内申请劳动仲裁。该时间为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（3）申请劳动仲裁需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出，并提交书面仲裁申请书和相关证据，这些证据能证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。
（4）劳动仲裁是法定解决劳动纠纷的途径，能公正及时地处理争议，保障劳动者合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，且证据需真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为2n赔偿不合适，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（二）申请仲裁时要准备书面仲裁申请书。
（三）同时提交相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位存在违法解除行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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1.若觉得2n赔偿不合理，可申请劳动仲裁。按劳动法律，单位违法解除或终止合同，劳动者能主张2n赔偿。

2.当劳动者认为赔偿无法弥补权益损失，可在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

3.申请时要交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资流水等，以此证明劳动关系和单位违法解除行为。

4.劳动仲裁是解决纠纷的法定途径，能公正及时处理争议，保障劳动者权益。
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结论：
认为2n赔偿不合适，可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张2n赔偿。若劳动者认为该赔偿未能合理弥补自身权益受损，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时要提交书面仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明双方存在劳动关系以及用人单位存在违法解除行为。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定途径，能公正及时地处理劳动争议，保障劳动者合法权益。如果在劳动赔偿方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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认为2n赔偿不合适可申请劳动仲裁。劳动法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张2n赔偿，若劳动者觉得该赔偿未合理弥补自身权益受损，可申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，避免错过时效。
2.申请时需准备书面仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要材料。
3.收集并提交相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明双方存在劳动关系、用人单位存在违法解除行为等，增加仲裁成功几率。通过劳动仲裁这一法定途径，能公正及时处理劳动争议，保障自身合法权益。