7月1日到8月18日一直没有发工资，没签合同，18日被辞退，欠薪应该怎么算

7月1日到8月18日未签合同且被辞退，欠薪应如何计算？
劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，并补发拖欠的工资。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：
根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。

2. 如果劳动者实际提供了劳动但未签订合同：
劳动者有权获得相应的劳动报酬，工资标准可参照同岗位工资或当地最低工资标准执行。

3. 如果用人单位恶意拖延或拒绝支付工资：
劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济赔偿。

4. 如果用人单位已书面通知签订合同，但劳动者拒绝签订：
用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。

5. 如果存在工资支付记录或口头约定：
可作为确定工资标准的依据，便于计算欠薪金额。

6. 如果用人单位主张劳动者自动离职或违规：
需提供充分证据证明其主张，否则仍应支付相应工资及赔偿。
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7月1日到8月18日未签合同且被辞退，法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，自7月1日至8月18日期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资差额。

同时，《劳动合同法》第十一条规定，若未签订书面劳动合同且工资约定不明确的，新招用劳动者的报酬可按集体合同或同工同酬标准执行。因此，在没有书面合同的情况下，劳动者仍可通过同岗位工资或当地最低工资标准来主张应得报酬。

结合本案情况，用人单位不仅未签订书面合同，且在未支付工资的情况下辞退劳动者，已涉嫌违反上述法律规定，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资。
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7月1日到8月18日未签合同且被辞退，建议采取以下行动：
1、收集并保存相关证据：包括工资支付记录、工作证、打卡记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资标准。

2、尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动争议的仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免诉讼时效风险。

3、与用人单位协商解决：如可能，可先尝试与用人单位协商补发工资并支付双倍工资差额。

4、如协商无果，可向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。

选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否临近，以及用人单位是否有支付能力。建议尽早咨询专业律师，以确保合法权利得到保障。

如需进一步帮助，欢迎联系专业律师为您详细分析和代理维权。
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7月1日到8月18日未签合同且被辞退，可能面临的法律风险包括：
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在8月18日被辞退，若在次年8月19日后才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。

2、证据链断裂风险：若劳动者无法提供工资支付记录、工作记录等证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系或工资标准，导致双倍工资请求得不到支持。例如，若劳动者仅凭口头证言而无其他佐证，可能难以获得仲裁支持。

因此，建议劳动者在维权过程中注意证据收集和时效把握，以降低法律风险。
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