不签劳动合同被辞退需要哪些证据

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据非常关键。工资支付凭证或记录直接体现了单位与劳动者之间的经济往来，社保缴费记录是单位履行法定义务的体现，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录反映了劳动者的出勤情况，同事证人证言从侧面证实了劳动者在单位的工作情况，这些证据能有力证实与单位存在事实劳动关系。
（2）证明辞退事实的证据不可或缺。单位的辞退通知是最直接的辞退证明，聊天记录和邮件也能清晰记录辞退相关情况，它们能确定单位实施了辞退行为。
（3）证明工作时间和工作内容的证据有助于计算赔偿。工作任务安排和成果文件能明确劳动者的工作时长和职责范围，进而准确计算应得的赔偿。

提醒：
收集证据要严格合法合规，确保证据真实有效。不同案情证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若不签劳动合同被辞退，收集证据时，对于证明劳动关系的证据，除已提及的工资支付凭证、社保缴费记录等，还可留意工作中的业务往来文件，看是否有单位盖章或负责人签字。
（二）证明辞退事实的证据方面，若没有书面辞退通知，可在与单位沟通时进行合法录音，记录单位辞退的明确意思表示。
（三）证明工作时间和工作内容的证据，可将工作中的日报、周报等整理保存，它们能清晰反映工作时长和职责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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不签劳动合同被辞退，收集证据维权很重要。

首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等，证实和单位有事实劳动关系。

其次，准备证明辞退事实的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，证明单位实施了辞退行为。

最后，收集能证明工作时间和内容的证据，比如工作任务安排、成果文件等，方便计算赔偿。收集证据要合法有效，之后可通过劳动仲裁维权。
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结论：
不签劳动合同被辞退，需收集证明劳动关系、辞退事实、工作时间和工作内容的证据，合法合规收集后可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签劳动合同且辞退劳动者，劳动者有权维权。证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、社保缴费记录等，能证实劳动者与单位存在事实劳动关系；证明辞退事实的证据，如辞退通知、聊天记录等，可明确单位的辞退行为；证明工作时间和工作内容的证据，例如工作任务安排、成果文件等，有助于确定工作时长和职责范围，进而计算赔偿。这些证据为劳动者维权提供了有力支撑。若在不签劳动合同被辞退的情况中遇到问题，不知如何收集证据或进行维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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不签劳动合同被辞退，收集有效证据是维权关键。需收集三类证据，一是证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，能证实与单位存在事实劳动关系。二是证明辞退事实的证据，如单位的辞退通知、聊天记录、邮件等，可证明单位的辞退行为。三是能证明工作时间和工作内容的证据，例如工作任务安排、成果文件等，有助于确定工作时长和职责范围，计算赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集证据时要确保合法合规，保证证据真实有效。
2.凭借收集好的证据，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。