签三年劳动合同辞职要付违约金吗

法律分析：
（1）通常情况下，签三年劳动合同后辞职，劳动者无需支付违约金。劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位便可解除。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期时，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
签劳动合同时要留意服务期和竞业限制条款，辞职时遵循法定程序，遇到特殊情况可咨询以进一步分析。
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（一）正常情况下辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，这样解除劳动合同无需付违约金。
（二）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，辞职时要考虑是否违反服务期约定，避免承担违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用。
（三）签了竞业限制协议的，辞职后要遵守约定，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.签三年劳动合同后辞职，通常不用付违约金。劳动者有解除合同的权利，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知单位就能解约。
2.特殊情况除外。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约辞职要付违约金，数额不超培训费用。违反竞业限制约定，也需付违约金。
3.除上述情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
签三年劳动合同辞职通常无需付违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，就可正常解除劳动合同，一般不存在支付违约金的情况。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反该服务期约定辞职，就要按约定支付不超过培训费用的违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样需按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果对劳动合同解除及违约金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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签三年劳动合同辞职通常无需付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可。

不过存在特殊情况需支付违约金。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者辞职时先确认自身情况是否属于特殊情形。若属于，应按约定支付违约金；若不属于，提前按规定时间通知单位即可正常离职。