我退休在私企上班，没书面合同，管理人口头说工资，我申请离职，就要克扣工资

您作为退休人员在私企上班，没有书面合同，离职时工资被克扣，首先要明确的是：公司无合法理由克扣工资是违法的。
公司无合法理由克扣工资是违法的。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司声称您未提前通知离职，需证明是否造成实际损失。若未造成损失，仍不能无故扣薪。
2. 如果公司依据内部制度扣薪，需审查该制度是否合法公示并明确告知员工。
3. 如果您已正常履行离职手续且未造成损失，公司应依法支付全额工资。
4. 如果您虽为退休人员但未领取退休金，仍可能构成劳动关系，适用《劳动法》相关规定。
5. 如果您是退休返聘人员，可能适用民事劳务关系处理，但仍应按约定支付报酬。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资支付应依法进行，不能无故克扣。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，第九十一条进一步明确，用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情形，由劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，并可责令支付赔偿金。结合您在私企工作但无书面合同的情况，若您能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的存在，上述法律条款依然适用。若公司无法提供合法规章制度依据或未造成实际损失，其克扣工资的行为将构成违法，您有权依法维权。
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面对工资被克扣的问题，您可以采取以下实用的行动建议：
1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤表、离职交接记录等，证明您与私企存在事实劳动关系及工资约定。
2. 与公司协商解决：向公司管理层说明法律规定，要求支付应得工资，保留沟通记录作为后续维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如属事实劳动关系，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济赔偿。
选择维权方式时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的认定可能性及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高胜算。
如需进一步分析您的具体情况，请联系专业劳动法律师咨询。
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退休返聘人员在私企上班过程中，工资被克扣可能引发以下法律风险：
1. 工资追讨困难：例如，某退休返聘人员离职后公司拒绝支付最后一个月工资，若无书面合同且缺乏工资支付记录，维权难度大。
2. 劳动关系认定风险：如您虽实际从事全职工作，但被认定为劳务关系而非劳动关系，将无法适用《劳动法》规定，维权途径受限。
以上风险可能影响您最终能否获得应得报酬，因此在入职初期应尽量签订书面协议，并保留工作痕迹，以备日后维权使用。
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