不交五险出现工伤公司赔偿吗

（一）职工被认定工伤后，及时整理好相关医疗票据、诊断证明等资料，向公司明确提出支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等依法应享有的工伤保险待遇费用的要求。
（二）若公司拒绝赔偿，职工收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若公司没给员工缴纳五险，员工出现工伤，公司要担赔偿责任。按规定，该参加工伤保险却没参加的单位，职工工伤后，单位得按待遇项目和标准支付费用。
2.职工被认定工伤后，可让公司支付医疗费、康复费、住院伙食补助等依法应享的工伤保险待遇费用。
3.若公司拒赔，职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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结论：
公司未缴纳五险，职工出现工伤，公司需承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务参加工伤保险。若用人单位未参加，职工发生工伤后，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，可要求公司支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等依法应享有的工伤保险待遇费用。如果公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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公司未缴纳五险致员工工伤需担责。若用人单位应参加工伤保险却未参加，员工发生工伤后，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体来说，员工被认定工伤后，公司要支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等法定工伤保险待遇费用。

为解决此类问题，给出以下建议：
1.公司应依法及时为员工缴纳五险，避免因未参保引发的法律风险和经济赔偿。
2.员工遭遇工伤后，要积极收集证据，及时申请工伤认定，确保自身权益。
3.若公司拒绝赔偿，员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司依法有义务为职工缴纳五险，其中工伤保险是重要一环。若公司未缴纳五险导致职工工伤，就需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。
（2）职工被认定工伤后，能要求公司支付多项费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
（3）当公司拒绝承担赔偿责任时，职工可运用劳动仲裁、诉讼等法律手段，来维护自己应得的工伤保险待遇。

提醒：
职工遭遇此类情况要及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准解决方案。