我是在这单位已经上了了十年班

在单位上了十年班，要是遇到劳动纠纷，比如没签合同，能主张应签无固定期限合同；被辞退符合条件有经济补偿；加班没给加班费可索要补偿。可以先和单位协商解决问题，协商不行就去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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在单位已经上了十年班的员工，依法享有10天年休假。
如果工作年限已满10年但不满20年，年休假为10天；若工作满20年，则年休假为15天。具体安排需结合单位的生产安排和员工个人申请。若单位未安排年假且员工未主动放弃，应支付三倍工资作为补偿。若员工因个人原因书面放弃年休假，单位可仅支付正常工资。若单位跨年度安排年休，需经员工同意且仅可跨1个年度。
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在单位已经上了十年班，根据法律可享有10天年假的法定权利。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。该条例自2008年1月1日起施行，明确了不同工龄对应的年休假天数，并明确指出国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。结合您的情况，已在单位连续工作十年，符合“已满10年不满20年”的标准，因此应享受每年10天的带薪年休假。若单位未安排年休假，也未获得您书面放弃年假的确认，应依法支付未休年假三倍工资作为补偿。
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在单位已经上了十年班，建议您采取以下实用措施保障年休假权益。
1、确认年假天数：向单位人事部门核实您的年休假天数是否已按10天标准安排，依据工作年限进行核对。2、申请年休假：主动提交年休假申请，明确休假时间，便于单位统筹安排。3、保留休假记录：如单位未安排年假，应保留相关沟通记录及未休假证明，以备后续维权使用。4、主张补偿权利：如年假未安排且未书面放弃，可依法主张三倍工资补偿。评判标准在于年假是否实际安排、是否书面放弃、以及单位是否存在故意拖延或规避责任的情形。建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
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在单位已经上了十年班，若未依法享受年假，可能会面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利受损之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：某员工在2022年未休年假，2024年才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2、经济损失风险：未休年假却未主张三倍工资补偿，将导致实际收入减少。例如：某员工月薪1万元，一年未休年假可能损失约8000元（按日工资三倍计算）但未及时主张，最终未能获得补偿。