受工伤没有工伤保险怎么办

若受工伤但没有工伤保险，职工仍可通过以下途径维护自身权益。首先，及时要求用人单位承担责任。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。
其次，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，证明劳动关系和工伤事实。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。依据鉴定结果，计算应得的工伤保险待遇赔偿数额。
若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实、劳动关系等情况。仲裁机构或法院会根据相关法律法规和证据作出公正裁决，保障职工获得合理赔偿。总之，即便没有工伤保险，职工的工伤权益也能通过合法途径得到保障。
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关于受工伤没有工伤保险怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 要求单位承担责任：若没有工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
4. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，以便核算具体赔偿金额。
5. 协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，保障自身权益。
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1. 若受工伤但没有工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
2. 首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3. 其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便明确赔偿标准。
4. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。单位需按照法律规定的标准给予赔偿。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位履行赔偿义务。
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若劳动者不幸遭受工伤却没有工伤保险，该如何应对呢？
首先，要及时向用人单位报告工伤情况。在事故发生后的第一时间，告知单位负责人事情经过，确保单位知晓此事。然后，尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，积极配合治疗，以保障自身健康。
接着，需收集能证明工伤事实的各类证据。比如事故现场的照片、与同事的聊天记录、工作证、考勤记录等，这些都有助于后续认定工伤。
之后，自行准备工伤认定申请材料。材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、医疗机构的诊断证明等。
向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
如果被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用，都将由用人单位支付。用人单位应按照规定给予劳动者相应的赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障劳动者因工伤遭受的损失得到弥补。