公司2个月没发工资要怎么告

法律分析：
（1）当公司两个月未发工资时，与公司协商是一种温和的维权方式。通过沟通，明确表达支付工资的诉求并确定支付时间，有助于和平解决问题。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，对逾期不支付的，会责令加付赔偿金，可对公司形成一定威慑。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证件及能证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁审理有时间限制，一般45日内审结，特殊情况可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与公司协商时，要以书面形式明确表达诉求，记录协商过程和结果，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉，准备好详细的材料，如工作证、工作记录等，让投诉更有力度。
（三）申请劳动仲裁时，证据要真实有效且能形成完整证据链，确保仲裁顺利进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定的15日期限内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司两个月不发工资，劳动者维权方法如下：
一是与公司协商，要求支付工资并明确支付时间。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证件和证据，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司两个月未发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，劳动者可要求公司支付工资并明确支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、本人身份证件以及证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁一般在45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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公司两个月未发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，协商是解决问题较温和的方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。这能借助行政力量促使公司履行支付义务。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、本人身份证件及证明劳动关系和工资未支付的证据。仲裁一般在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按流程有序维权，必要时可咨询专业法律人士。