工伤10级保险赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤10级保险赔偿分为两部分，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金支付的项目有两项。一是一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准。二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）本人工资的计算有明确规则，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

提醒：
不同地区省级政府规定的补助金标准不同，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于职工来说，要明确自身工伤等级为10级后，先了解用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，按照7个月本人工资的标准计算。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，可按省级政府规定的标准，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（三）职工要留存好与工伤相关的各类材料，如诊断证明、劳动合同等，以备申请赔偿时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级保险赔偿分两部分。若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付：一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
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结论：
工伤10级保险赔偿分两部分，若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两者具体标准由省级政府规定。本人工资有计算规则。
法律解析：
根据相关法律规定，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，对于工伤10级的赔偿有明确划分。一次性伤残补助金按7个月本人工资支付，保障了工伤职工在遭受伤害后的基本权益。当劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府根据当地实际情况规定，体现了因地制宜的原则。本人工资的计算规则考虑了不同工资水平的差异，保障了赔偿的公平性。如果遇到工伤赔偿相关的具体问题，不清楚计算方式或者赔偿流程，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.工伤10级保险赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同的，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。
3.对于劳动者，应及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便维护自身权益。
4.用人单位需依法缴纳工伤保险，准确核算职工工资，按规定承担相应赔偿责任，避免法律风险。