工资拖欠半个月还没发怎么办

（一）与用人单位协商，保留沟通记录，以和平方式解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资半个月，有多种维权途径。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题，还需保留沟通记录。若协商失败，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商时，注意沟通方式，保留好如聊天记录、通话录音等沟通凭证。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
-申请仲裁要留意时效，在一年之内从知道或应当知道权利被侵害之日起提出。
-对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位拖欠工资半个月，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。先与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不行，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是重要途径，仲裁时效一年，能有效保障劳动者权益。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题上遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资半个月的情况，协商是首选项。保留沟通记录能在后续维权中作为双方曾就工资问题沟通的证据，为自己的诉求提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要。这些材料能清晰证明劳动关系的存在以及工资发放情况，便于劳动监察部门准确调查并责令用人单位改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。仲裁时效一年的规定，提醒劳动者要及时行使权利。
（4）若对仲裁结果不服，在法定时间内向法院起诉，可获得更权威的司法裁决。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.当用人单位拖欠工资半个月，可先和单位协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。
2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，监察部门会调查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害算起。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。