劳动合同申请仲裁要多久

1.仲裁委受理劳动仲裁申请后，通常要在四十五日内审结。
2.若案情复杂需延期，经主任批准可延长不超十五日，且会书面通知。即一般四十五天，最长六十天。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.实践中部分案件会超期，像需调查取证、变更仲裁请求等情况。当事人要关注程序安排，了解进展。
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结论：
劳动仲裁一般四十五天审结，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分案件可能因特殊原因超出期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请起通常应在四十五日内结案。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超十五日并书面通知当事人。所以，正常情况是四十五天，最长六十天。当仲裁委逾期未作出仲裁裁决时，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。实践中，一些案件由于需要调查取证、当事人增加或变更仲裁请求等原因，可能会超出规定期限。当事人要密切关注仲裁委的程序安排，及时掌握案件进展。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对仲裁程序、期限等问题存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常有明确的审结期限规定，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内要审结。这为当事人提供了一个大致的时间预期，能让其合理安排后续计划。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并且要书面通知当事人。这一规定考虑到了特殊情况，保障了案件能更全面地审理。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这是对当事人权益的进一步保障。
（4）实际中，一些案件会因调查取证、当事人增加或变更仲裁请求等原因超出规定期限，所以当事人要关注仲裁委程序安排，及时了解案件进展。

提醒：
当事人要留意仲裁期限，若超出合理时间未出结果，可及时咨询专业法律人士，必要时按规定向法院起诉。
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1.劳动仲裁案件通常应在四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，即最长不超六十天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.实践中部分案件会因调查取证、当事人增加或变更仲裁请求等原因超出规定期限。
3.为应对这种情况，当事人要密切关注仲裁委程序安排，可主动与仲裁委沟通案件进展，了解案件是否存在特殊情况导致延期，确保自身权益。同时，准备好相关证据，避免因自身证据问题影响案件进度。
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（一）当事人应在仲裁过程中积极配合仲裁委的调查取证工作，提供相关证据材料，避免因自身原因导致程序拖延。
（二）若要增加或变更仲裁请求，应在合理时间内提出，并按照仲裁委要求的程序进行操作。
（三）定期与仲裁委沟通，及时了解案件进展情况，确保对仲裁程序安排心中有数。
（四）若仲裁超过规定期限仍未作出裁决，当事人可准备好相关材料，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。