n+1补偿怎么算工资算五险一金吗

法律分析：
（1）“N+1”补偿包含两部分，“N”是基于劳动者在本单位工作年限的经济补偿，工作年限计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时需额外支付一个月工资。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含五险一金个人缴纳部分，且以税前工资计算。
（4）计算“N+1”补偿金额，先算出月平均工资，再结合工作年限得出“N”，最后加上“1”对应的代通知金。

提醒：不同工作情况计算“N+1”补偿可能存在差异，若对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算“N”的方法。根据在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。例如工作3年8个月，“N”就是4个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含五险一金个人缴纳部分，以税前工资为准。
（三）算出“N”的金额。将过去十二个月所有工资性收入相加后除以十二得出月平均工资，再乘工作年限对应的月数。
（四）算出“N+1”补偿金额。在“N”的基础上加上一个月代通知金（“1”）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N+1”补偿中，“N”是经济补偿，按工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前30天书面通知解约时，要额外多给一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资等，不算五险一金个人缴纳部分。以税前工资为准，算出月平均工资，结合工作年限得“N”，加上“1”就是补偿金额。
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结论：
“N+1”补偿中，“N”按劳动者工作年限和月平均工资计算，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金，月工资按应得税前工资算，补偿金额为“N”加“1”对应的代通知金。
法律解析：
依据相关法律，在“N+1”补偿里，“N”根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含五险一金个人缴纳部分，以税前工资计算。将过去十二个月工资性收入相加除以十二得月平均工资，结合工作年限算出“N”，再加上“1”对应的代通知金就是最终补偿金额。若在“N+1”补偿方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.“N+1”补偿是用人单位在解除劳动合同时的一种常见补偿方式。“N”是基于劳动者工作年限的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。
2.月工资计算按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以应得工资算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含五险一金个人缴纳部分，且以税前工资为准。
3.解决措施和建议：劳动者在遇到用人单位解除劳动合同时，要清楚自己的工作年限和前十二个月工资收入情况，留存好工资条等相关证据，以便准确计算“N+1”补偿金额。用人单位则需严格按照法律规定计算和支付补偿，避免引发劳动纠纷。