工资拖欠可以解除劳动合同吗

（一）保留证据：劳动者应收集工资条、银行流水、考勤记录、工作聊天记录等，用以证明用人单位拖欠工资的事实。
（二）与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并明确支付时间。
（三）劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时要提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工资拖欠时劳动者有权解除劳动合同，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
首先，劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。
其次，尝试与单位进行协商，争取和平解决问题。
最后，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
工资被拖欠时劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，劳动者要保留证据并可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时保留工资条、银行流水等拖欠工资的证据很关键，这是后续维权的有力凭证。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可走劳动仲裁等法律途径。如果在处理工资拖欠和劳动合同解除问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者拥有解除劳动合同的合法权利。这是法律赋予劳动者在遭遇工资拖欠时的重要保障。
（2）用人单位需因拖欠工资的行为向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要解除劳动合同，关键在于保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等都是有效的证明材料。
（4）劳动者可先与单位进行协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在保留证据时应确保其完整性和真实性。不同的工资拖欠情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者解约时单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时要留好单位欠薪证据，像工资条、银行流水。先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。