工人虚报工资够诈骗吗

（一）对于单位而言，若发现工人虚报工资，先核查虚报情况，判断虚报金额大小和工人主观故意程度。若金额小且可能是失误，可与工人沟通让其返还多支付工资；若达到当地诈骗罪数额标准且有故意，可考虑报警。
（二）对于工人来说，应如实申报工资，避免故意虚报，若因失误报错工资，要及时向单位说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.工人虚报工资在符合条件时可能构成诈骗。诈骗是非法占有为目的，通过虚构事实等骗取较大数额公私财物。工人故意虚报工资，致单位误付且达到当地诈骗罪数额标准，就涉嫌犯罪。
2.判断是否构成犯罪要综合考量。虚报金额和主观故意程度等都是重要因素。若虚报金额小，可能不构成犯罪，但单位可按规章制度处罚，要求返还多付工资。
3.若工人因失误报错工资，没有非法占有目的，则不构成诈骗。

建议单位完善工资审核流程，加强监督，减少虚报情况发生。一旦发现虚报，及时调查处理，若涉及犯罪及时报警。工人应遵守职业道德，如实申报工资。
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结论：
工人虚报工资可能构成诈骗，但需综合多方面因素判断，虚报金额小或因失误报错工资一般不构成犯罪。
法律解析：
依据法律规定，诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物的行为。若工人故意虚报工资，导致单位产生错误认识并多支付工资，且达到当地诈骗罪数额标准，就涉嫌诈骗罪。然而，判断是否构成犯罪不能仅看行为，还需综合虚报金额、主观故意程度等因素。若虚报金额较小，通常不构成犯罪，但单位可按规章制度处罚工人并要求返还多支付的工资。若工人是因失误报错工资，由于不存在非法占有目的，不构成诈骗。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工人虚报工资在符合一定条件时可能构成诈骗。以非法占有为目的，通过虚报工资让单位产生错误认识并多支付工资，且达到当地诈骗罪数额标准，就涉嫌犯罪。
（2）判断是否构成犯罪要综合考虑多方面因素。虚报金额是关键因素之一，若数额较小，可能不构成犯罪，但单位可按规章制度处罚，要求返还多支付工资。
（3）主观故意程度也很重要。若工人是因失误报错工资，没有非法占有目的，那么不构成诈骗。

提醒：
工人应如实申报工资，避免故意虚报引发法律风险。若对工资计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工人虚报工资或构成诈骗。诈骗指以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗财。若工人故意虚报让单位多付工资，且达当地诈骗数额标准，可能涉罪。

2.判断是否犯罪要综合考量，如虚报金额、主观故意程度。虚报金额小或不构成犯罪，单位可依规处罚并要求返还多付工资。

3.若工人因失误报错工资，无非法占有目的，则不构成诈骗。