公司拖欠工资破产清算怎么办理

结论：
公司拖欠工资且进入破产清算，员工可通过促使公司及时成立清算组、及时申报债权，由清算组制定方案按顺序清偿工资，若资不抵债公司可申请破产，员工权益按相应流程受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司出现解散事由时，需在十五日内成立清算组进行清算，若逾期未成立，债权人可申请法院指定。员工作为债权人，要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报拖欠工资等权益，同时说明债权数额、有无财产担保并提交证据。清算组会清理公司财产、编制报表后制定清算方案，拖欠的工资在支付清算费用、社保费用和法定补偿金等后按顺序清偿。若公司资不抵债，可申请破产，法院裁定后清算组移交清算事务。在公司破产清算涉及工资权益的复杂情况下，若员工对自身权益维护有疑问或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
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1.公司需在解散后15天内成立清算组，若逾期未成立，债权人可申请法院指定。
2.员工要及时申报债权，在法院规定期限内，向管理人说明工资等权益、数额及有无担保，并提交证据。
3.清算组制定方案，工资在支付清算费用等后按顺序清偿。
4.若公司资不抵债，可申请破产，法院宣告后，清算组移交事务。
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员工在公司拖欠工资且进入破产清算时，应积极维护自身权益。公司有责任在解散事由出现十五日内成立清算组，若逾期未成立，债权人可申请法院指定。员工要及时申报债权，在法院确定的申报期限内向管理人申报拖欠工资等权益，说明债权数额和担保情况并提交证据。

为保障权益，可采取以下措施：
1.密切关注公司清算进展，一旦发现公司未按时成立清算组，及时联合其他债权人向法院申请指定。
2.员工准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，确保债权申报准确有效。
3.参与债权人会议，了解清算方案，监督清算组工作，保障工资按顺序得到清偿。若公司资不抵债，相信法院会依法处理后续事务。
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（一）员工要关注公司清算组的成立情况，若公司在解散事由出现之日起十五日内未成立清算组开始清算，可作为债权人申请法院指定清算组。
（二）员工需及时在法院确定的债权申报期限内向管理人申报被拖欠的工资等权益，申报时说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据。
（三）若清算中公司资不抵债，员工可要求依法向法院申请宣告破产，待法院裁定宣告破产后，由清算组将清算事务移交法院，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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法律分析：
（1）公司在出现解散事由时，有法定义务在十五日内成立清算组进行清算。若逾期未成立，债权人可借助司法途径，申请法院指定清算组，以此保障清算程序的启动。
（2）员工作为债权人，要及时申报债权。在法院确定的期限内，向管理人申报拖欠工资等权益，同时准确说明债权数额和有无财产担保，并提供相关证据，为自身权益提供证明。
（3）清算组需按法定流程，清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。拖欠的工资会在支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金等之后按顺序清偿。
（4）当公司资不抵债，可依法向法院申请宣告破产，法院裁定后，清算组将清算事务移交法院处理。

提醒：
员工申报债权要注意在规定期限内进行，且确保证据充分。不同公司破产清算情况有别，建议咨询进一步分析。