外贸公司，通过减少客户量变相降低薪资待遇，请问如果解决？
杭州临平律师事务所
2025-05-25
外贸公司通过减少客户量变相降薪可能涉及违反劳动法相关规定。首先建议核对劳动合同中约定的薪资计算方式，若合同明确约定与客户量挂钩的提成比例或绩效标准，需确认公司是否存在擅自修改考核规则的行为。其次可以要求公司提供减少客户量的具体依据，例如业务调整的书面通知或双方协商记录。如果公司无法证明调整的合理性，员工有权要求按原标准支付薪资差额。若协商未果，可整理工资流水、考核标准、沟通记录等证据，通过法律途径主张补发工资。最后提醒注意保留日常工作中与客户对接的原始数据，例如邮件、系统记录等，防止公司单方篡改业务数据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你这边在职工作多久了
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