工伤评残补偿标准是啥

（一）明确自身伤残等级。可通过专业的工伤鉴定机构进行评定，确定属于一级至四级、五级六级还是七级至十级伤残。
（二）了解补偿标准。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，获取一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）按流程申请补偿。准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤评残补偿严格依据伤残等级确定。一级至四级伤残情况较为严重，职工保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，额度为27至21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，可获得18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤及时申请评残，以保障自身权益；用人单位应积极配合评残及补偿事宜，按规定支付相关费用。
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结论：
工伤评残补偿根据不同伤残等级有不同的补偿方式和标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤评残补偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

如果您在工伤评残补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤评残补偿严格依据伤残等级来确定。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，能得到18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，可获得13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：工伤评残补偿涉及较多细节，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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1.工伤评残补偿按伤残等级定。一至四级伤残，保留劳动关系离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。
3.七至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。