公司破产清算员工如何补偿没上设保

法律分析：
（1）在公司破产清算时，员工在社保缴纳方面有明确权益。公司需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）针对未缴纳社保部分，员工可向社保行政部门投诉，要求公司进行补缴。若因未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。
（3）员工维权时，需及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能助力员工维护自身权益。

提醒：
员工维权应及时，注意证据的完整性和有效性。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可要求公司支付经济补偿，依据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）针对未缴纳社保部分，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
（三）若因未缴纳社保致员工受损，员工可要求公司赔偿。
（四）员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据，用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产清算未给员工缴社保，员工可获补偿。公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.未缴社保部分，员工可向社保部门投诉补缴。若因此受损，可要求公司赔偿。
3.员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于维权。
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结论：
公司破产清算未给员工缴纳社保，员工可获经济补偿并要求补缴社保，若有损失还能要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保。若因公司未缴纳社保造成员工损失，员工有权要求公司赔偿。员工在维权时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。若在处理这类问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司破产清算未给员工缴纳社保，员工可获补偿并依法维权。公司应支付员工经济补偿，按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.对于未缴纳社保部分，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。
2.若因公司未缴纳社保致员工受损，员工可要求公司赔偿。
3.员工要及时收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身维权顺利进行。