公司两个月没发工资可以直接走吗

法律分析：
（1）公司两个月未发工资，此行为属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者有权单方面解除劳动合同，并且可直接离职。
（2）当劳动者因用人单位这一违法行为解除劳动合同时，用人单位需给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
（4）离职时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
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（一）劳动者可直接离职，因公司两个月不发工资属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。
（二）劳动者离职后可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者维权方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
（四）离职时收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司两个月未发工资，劳动者可直接离职。用人单位不按时足额发工资违法，劳动者有权单方面解除合同。
2.劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。离职时要收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
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结论：
公司两个月没发工资，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同。在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者若遇到公司两个月不发工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。离职时，收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据很关键。如果在处理工资拖欠问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司两个月未发工资，劳动者可直接离职，且用人单位存在违法行为，需支付经济补偿，劳动者可通过多种方式维权。
1.法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬违法，劳动者有权单方面解除劳动合同。同时用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者维权可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
3.离职时劳动者要收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时保障自身权益。