老板拖欠员工的工资不发咋办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，员工明确要求老板支付工资并确定支付时间，这是和平解决纠纷的有效方式。通过直接沟通，双方有可能达成一致，快速解决工资拖欠问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力手段。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会责令老板限期支付，借助行政力量保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，员工需在规定的一年内提交书面仲裁申请。仲裁具有专业性和公平性，能为员工提供相对公平的裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，且要在规定时间内行使权利。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板友好协商，清楚表达支付工资的诉求并确定支付时间，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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员工面对老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商。主动和老板沟通，明确要求支付工资并确定支付时间。
二是投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内提交书面申请。若不服结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工与老板协商，是解决问题最直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资，需准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。申请劳动仲裁，员工要在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服起诉到法院，符合法律赋予劳动者的救济途径。合法途径能保障员工的合法权益不受侵害。如果在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.员工遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商是首要且温和的方式，能明确工资支付要求与时间，尝试和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到拖欠工资情况，先尝试协商，保留好相关证据。协商不成及时走投诉、仲裁等程序，避免错过维权时效，保障自身权益。