欠多少钱才能劳动仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁在金额方面无限制，只要是劳动者与用人单位在劳动报酬上有争议，像拖欠工资、奖金、津贴等情况，都能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）劳动者要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，同时按被申请人数量提交副本。
（3）仲裁申请书需详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及依据的事实理由、证据和证据来源等内容。
（4）为保障自身合法权益，申请仲裁时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确申请范围：劳动者与用人单位因劳动报酬（如拖欠工资、奖金、津贴等）产生争议，无论金额大小都能申请劳动仲裁。

（二）注意申请时效：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

（三）提交书面申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等。

（四）准备相关证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.申请劳动仲裁无金额门槛，不管欠薪多少，只要劳动者和用人单位在劳动报酬上有纠纷，像拖欠工资、奖金等，都能申请。
2.劳动者需在知道权益受损之日起一年内，提交书面仲裁申请并按对方数量提供副本。申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
3.申请时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的证据，维护自身权益。
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结论：
申请劳动仲裁无金额限制，劳动者与用人单位因劳动报酬有争议，在规定时间内按要求准备材料即可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁对金额没有限制，只要是劳动者与用人单位因劳动报酬，像拖欠工资、奖金、津贴等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等。同时，为保障自身合法权益，申请仲裁时需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若在劳动报酬争议方面有疑惑或需要帮助，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁无金额限制，劳动者因劳动报酬与用人单位发生争议，如拖欠工资、奖金、津贴等，均可申请仲裁。为保障自身合法权益，劳动者应按规定流程申请。
1.时间要求：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
2.申请方式：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源等。
3.证据准备：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

劳动者在遇到劳动报酬争议时，应及时按上述要求申请劳动仲裁，维护自身权益。