劳动仲裁裁决书法院何时受理

法律分析：
（1）当事人若对劳动仲裁裁决书不满，有相应的救济途径，即在收到裁决书十五日内可向法院起诉，但要法院受理需符合起诉条件。这些条件涵盖原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉求和事实理由，以及案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权。
（2）当一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决时，另一方有权利在规定履行期满后向法院申请强制执行，法院会对执行申请进行审查，符合条件就会受理。

提醒：
起诉和申请强制执行都有严格的法律条件和时间限制，务必留意期限，若对流程或条件把握不准，建议咨询以进一步分析。
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当事人对劳动仲裁裁决书不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，法院符合条件会受理。同时若一方在法定期限内不起诉又不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
1.起诉条件。起诉需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。当事人准备起诉时，要仔细对照这些条件，确保材料完备，增加法院受理的可能性。
2.强制执行。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方在规定履行期满后可向法院申请强制执行，法院会审查执行申请，符合条件则受理。申请强制执行时应准备好相关证据材料，配合法院审查工作。
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结论：
当事人对劳动仲裁裁决书不服可在收到之日起十五日内起诉，满足起诉条件法院会受理；一方不起诉又不履行裁决，另一方在规定履行期满后可申请强制执行，符合条件法院会受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决结果不满，有进一步维权途径。起诉需具备几个关键条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，满足这些条件，法院才会受理起诉。若当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方有权申请强制执行。法院会对执行申请进行审查，符合条件便会受理。如果在劳动仲裁及后续法律程序中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若当事人对劳动仲裁裁决书不服，应在收到裁决书的十五日内及时向法院起诉，准备好相关材料，以证明自己与本案有直接利害关系、明确被告信息、清晰列出具体诉讼请求和事实理由，确定该案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（二）若一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方要在规定履行期满后向法院申请强制执行，并准备好申请执行所需的材料，等待法院审查。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.当事人若对劳动仲裁裁决书不满，在收到裁决书的十五天内可向法院起诉，只要符合起诉条件，法院就会受理。起诉条件包括原告与案件直接相关、被告明确、有具体诉求和理由，且属于法院受理范围和管辖。
2.若一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方在规定履行期满后能向法院申请强制执行，法院会审查申请，符合条件就会受理。