没签合同可以立马走吗

法律分析：
（1）未签合同离职情况分试用期和已过试用期。试用期内提前三日通知单位即可离职；已过试用期则需提前三十日书面通知单位。
（2）当单位不签合同且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可直接解除劳动关系，不必提前通知，同时能要求单位支付经济补偿与未签合同期间的双倍工资。
（3）未签合同直接离职可能存在法律风险，因此最好按法定程序通知单位。

提醒：
未签合同离职要注意按法定程序操作，不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.未签合同能否立马离职要视情况。试用期提前三日通知单位可离职，过了试用期需提前三十日书面通知单位。若单位存在不签合同、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除劳动关系，还能要求经济补偿和未签合同双倍工资。
2.解决措施和建议：
-若无单位过错情况，建议按法定程序通知单位离职，避免法律风险。
-若存在单位过错，收集好单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以保障自身权益，通过合法途径要求经济补偿和双倍工资。
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结论：
未签合同是否可立马离职分情况，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位；单位有过错时可立即解除，还能获补偿和双倍工资，一般建议按程序通知避免风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期离职提前三日通知单位，过试用期则需提前三十日书面通知。若单位存在不签合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除劳动关系，同时能要求单位支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。按法定程序离职可保障双方权益，若立马离职可能引发法律风险。如果您在工作中遇到未签合同等类似劳动问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。
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（一）试用期内，未签合同提前三日通知单位后离职。此做法可让单位有时间安排交接工作，避免给单位造成不必要的影响，也能保障自身权益。
（二）过了试用期，未签合同提前三十日书面通知单位离职。书面通知能留下证据，明确告知单位离职意向。
（三）单位存在不签合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，可解除劳动关系且无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。但要注意保留好相关证据，如工资发放记录、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同能否立马离职，要分情况。试用期提前三日通知单位可离职；过了试用期，需提前三十日书面通知。

2.若单位不签合同，且有不按时足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者可直接解除劳动关系，还能要经济补偿和未签合同的双倍工资。

3.没签合同不建议立马离职，按法定程序通知单位，能避免法律风险。