如何讨要被拖欠的工资

结论：
讨要被拖欠工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要注意收集保护证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到工资被拖欠的情况，与用人单位协商是较为直接的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据相关法律法规对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁也是重要的法律途径，仲裁委受理后会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力支撑自己的诉求。如果在讨要工资过程中遇到问题，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法调查，此方式能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请及证据，仲裁委审理后作出裁决，这是一种较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院最终判决，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中务必重视证据收集和保留，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，清楚表达支付工资诉求，留存协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）通过法律途径维权，注意收集和保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位协商，清楚说出要工资的诉求，保留协商记录。

2.协商不行，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会依法处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，由法院判决。维权时注意收集保护证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨要被拖欠工资可通过多种途径合法解决。可先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留记录，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
建议在维权过程中，注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。