员工申请工伤认定流程及时间是啥

结论：
员工申请工伤认定，用人单位需在规定时间内提出，否则工伤职工等可自行申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则15日内作出。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门应在15日内作出决定。了解这些规定，有助于保障员工的合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工申请工伤认定有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时要准备必要材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理。受理后，一般在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出，对于受理的事实清楚、权利义务明确的申请，也应在15日内作出决定。

提醒：
员工应注意申请时间，避免逾期无法申请。因各案情不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需在规定时间内申请，即在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）社会保险行政部门收到申请后，会在15日内决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.员工申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向单位所在地社保部门申请。
2.申请时需交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门收到申请15日内决定是否受理，受理后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
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1.员工申请工伤认定有明确的流程和时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未申请，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出，对事实清楚、权利义务明确的申请应在15日内作出决定。

建议用人单位积极履行申请义务，避免错过申请时间给员工和自身带来不必要的麻烦。工伤职工及相关人员要及时准备好申请材料，确保申请顺利进行。社会保险行政部门应提高工作效率，及时准确作出认定决定。