入职公司4年没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）入职公司4年未签劳动合同，自入职第2个月至满1年可主张双倍工资，但因受仲裁时效限制，通常难以获得支持。
（2）即便无法主张双倍工资，双方已视为订立无固定期限劳动合同。
（3）若公司违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，4年工作年限公司需支付8个月工资作为赔偿金。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到公司违法解除劳动关系等情形，可与公司进行协商，明确告知公司其违法解除行为及应支付的8个月工资赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者要准备好能证明自己在该公司工作4年的相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.入职公司4年未签劳动合同，虽自入职第2个月到满1年可要求双倍工资，但受仲裁时效限制，一般很难再获支持。

2.即便不能要双倍工资赔偿，双方也视为订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。

3.违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作4年，公司需支付8个月工资作为赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
入职公司4年没签劳动合同，难以主张双倍工资赔偿，但视为订立无固定期限劳动合同。若公司违法解除劳动关系，劳动者可获8个月工资作为赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，入职后自第2个月起至满1年期间公司未签劳动合同应支付双倍工资，不过该主张受仲裁时效限制，入职4年后通常难以再获支持。然而，即便无法主张双倍工资，因工作已超1年，双方视为订立无固定期限劳动合同。当公司违法解除劳动关系时，劳动者可按规定获得赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作4年公司就需支付8个月工资作为赔偿金。劳动者遇到这种情况可先和公司协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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入职公司4年未签劳动合同，虽自入职第2个月起至满1年期间公司应支付双倍工资，但因受仲裁时效限制，通常难以获得支持。不过双方已视为订立无固定期限劳动合同，若公司违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。

1.赔偿标准：公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，4年工作年限公司需支付8个月工资作为赔偿金。
2.解决措施：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，这能快速解决问题且避免矛盾激化。
3.维权途径：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，依靠法律途径保障自身权益。