被公司辞退算离职吗

（一）员工要及时收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以备后续维权使用。
（二）判断公司辞退是否合法，若认为公司无正当理由辞退，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被公司辞退属于离职，离职分主动和被动，被辞退是被动离职，此时双方劳动关系解除。

2.若公司依法辞退，如员工严重违反规章，无需支付经济补偿。

3.若公司无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
被公司辞退算离职，属被动离职。依法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
离职分为主动和被动，被公司辞退属被动离职，会导致双方劳动关系解除。依据法律规定，若员工严重违反用人单位规章制度，公司依法辞退无需支付经济补偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动关系。此时员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司辞退方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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被公司辞退算离职，属于被动离职，会导致双方劳动关系解除。
1.公司依法辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度，公司无需支付经济补偿。
2.公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到被辞退情况，先确定公司辞退理由是否合法。若认为公司违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）离职包含主动与被动两种情况，被公司辞退属于被动离职，这会导致双方劳动关系解除。
（2）公司依法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等，公司无需给予经济补偿。
（3）公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工要留意公司辞退理由是否合法，遇到纠纷建议咨询进一步分析维权方案。