上班男同事摸我手，说了他还摸，我该怎么办

男同事多次摸你的手，若构成性骚扰，你可以采取明确拒绝和寻求帮助的方式处理。
若构成性骚扰，建议你明确拒绝并采取以下措施：

1. 若行为属于偶发、无意或误解，建议你明确表达不满，避免对方误以为你接受或默许。
2. 若行为具有持续性、故意性，已构成职场性骚扰，应考虑向公司HR部门或上级举报。
3. 若对方是你的上级，可能存在权力压迫，需特别注意保留证据并寻求外部机构帮助。
4. 若存在目击者或监控录像等证据，应及时收集，为后续维权提供支撑。
5. 若你因该行为产生心理压力或影响工作，可寻求心理咨询或法律援助。
6. 若公司未采取有效措施制止骚扰行为，可以考虑向劳动监察部门或妇联等机构投诉或寻求法律支持。
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男同事多次摸你的手，可能涉及《民法典》和《妇女权益保障法》的相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”同时，《妇女权益保障法》第40条明确规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”结合你的情况，男同事多次摸你手，若你明确表示拒绝但对方仍继续该行为，可能已构成性骚扰。依据上述法律，你有权向公司人力资源部门投诉，要求公司依法处理。若公司未采取合理措施制止骚扰行为，还可追究其管理责任。此外，你也可依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求行为人承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。因此，建议你在第一时间保留证据，如聊天记录、目击者证言、监控录像等，以便后续维权使用。
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面对男同事反复摸你手的行为，你可以采取以下几项实用的应对措施。
1. 明确表达不满：第一时间向对方表示该行为让你感到不适，要求其停止。这有助于界定行为性质，避免对方误解为默许。
2. 收集保存证据：包括监控录像、聊天记录、短信、邮件、目击者证言等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供依据。
3. 向公司HR或上级反映：向单位投诉是初步解决性骚扰问题的重要途径，要求公司介入调查并采取相应措施。
4. 寻求法律或心理支持：若事件对你造成心理压力，可联系心理咨询师；若公司未妥善处理，建议尽快咨询专业律师，了解进一步维权路径。

选择解决方案时，应根据骚扰行为的严重程度、证据充分性以及公司处理态度综合判断。如果你不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，获取个性化建议。
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男同事反复摸你手的行为如果处理不当，可能带来以下法律风险。
1. 证据不足导致维权失败：例如，你虽多次感到不适，但未保留任何证据，如聊天记录、目击者证言等，可能导致投诉不被受理或法院不予采信。
2. 职场环境恶化或报复风险：例如，若你向公司举报，对方可能采取冷暴力、排挤等方式报复，甚至影响你的晋升或工作安排，而你又难以举证该行为与举报之间存在因果关系。

因此，建议在遭遇性骚扰时，第一时间保留证据，并通过合法途径维护自身权益，必要时寻求专业律师协助。
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