经济补偿金和代通知金仲裁写一项吗

1.经济补偿金和代通知金在仲裁申请中不应合并为一项，需分别列出。二者性质有别，经济补偿金是法定情形下用人单位与劳动者解除或终止合同给予的补偿，代通知金是未提前三十日书面通知解除合同而额外支付的工资。
2.分开列出能让仲裁机构清晰了解诉求，准确审理和裁判。如果将二者混为一项，仲裁机构难以判断各请求的合法性与合理性，会影响权益主张。
3.建议在仲裁申请时，分别明确列出这两项请求，详细写清各自的法律依据、计算方式以及具体金额，确保诉求表达清晰准确。
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法律分析：
（1）经济补偿金和代通知金性质不同。经济补偿金是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同给予的经济补偿；代通知金是在特定情况下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
（2）在仲裁申请中需分别列出这两项请求。要写清各自的法律依据、计算方式和具体金额，这样能让仲裁机构清晰了解诉求，便于准确审理和裁判。
（3）若将二者混为一项，仲裁机构难以准确判断各请求的合法性与合理性，会影响劳动者权益主张。

提醒：申请劳动仲裁时务必分开列清经济补偿金和代通知金，若对具体法律适用和计算有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）在仲裁申请中分开列项。明确把经济补偿金和代通知金列为不同的请求事项，不能将二者合并写为一项。
（二）详细说明法律依据。针对经济补偿金和代通知金分别阐述适用的法律条款。
（三）清晰计算方式和金额。分别写明经济补偿金和代通知金的计算方法，并算出具体的金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.经济补偿金和代通知金性质不同，仲裁申请时不应列为一项。经济补偿金是法定情形下，单位与员工解除或终止合同时给员工的补偿；代通知金是单位未提前30天书面通知解约，额外支付的1个月工资。
2.申请仲裁时，需分别列出两项请求，写清法律依据、计算方式和金额。分开列能让仲裁机构准确审理裁判。
3.若混为一项，仲裁机构难判断请求合法性与合理性，影响权益主张。
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结论：
经济补偿金和代通知金在仲裁申请中不应写为一项，应分别明确列出。
法律解析：
经济补偿金与代通知金性质不同。经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿；代通知金是用人单位在特定情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。在仲裁申请中分别列出这两项请求，并写清各自的法律依据、计算方式及具体金额，能让仲裁机构清晰了解诉求，利于准确审理和裁判。若将二者混为一项，可能导致仲裁机构无法准确判断各请求的合法性与合理性，进而影响权益主张。如果遇到劳动仲裁方面的问题，不知如何准确撰写仲裁申请，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。