打工20年辞职老板怎么补

法律分析：
（1）员工主动辞职的情况需具体分析。若员工因个人原因主动辞职，老板一般无需给予经济补偿。这体现了遵循员工个人意愿的原则。
（2）若老板存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，老板需支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的保障，也是对老板违法行为的约束。
（3）经济补偿的计算方法有明确规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，就应支付20个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（4）老板违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对老板违法行为的加重处罚。

提醒：
员工遇到劳动纠纷时，需注意保留相关证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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打工20年辞职，老板是否补偿及补偿方式要根据具体情况判断。若员工主动辞职且是个人原因，老板一般无需支付经济补偿；若老板存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，老板需支付经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资，20年即支付20个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若老板违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.员工因个人原因主动辞职，老板无补偿义务，员工应自行承担后果。
2.老板有过错导致员工解除合同，老板应依法支付经济补偿，及时履行补偿责任。
3.老板违法解除合同，需支付赔偿金，员工可通过合法途径维护自身权益。
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打工20年辞职，老板补偿情况如下：
员工个人原因主动辞职，老板一般不用给经济补偿。
老板存在过错，如欠薪、未缴社保等，员工解除合同，老板需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，20年就付20个月。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
老板违法解除合同，要付双倍赔偿金。
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结论：
打工20年辞职，老板是否补偿及补偿方式取决于辞职原因。个人原因主动辞职一般无补偿；老板存在过错导致员工解除合同，老板需按每满一年支付一个月工资补偿；老板违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动辞职，老板通常无需支付经济补偿。若老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此解除劳动合同，老板应给予补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年就支付20个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷情况，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）若因个人原因主动辞职，无需向老板要求补偿，应做好工作交接后正常离职。
（二）若老板存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式通知老板解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿为每满一年支付一个月工资，工作20年则支付20个月工资。
（三）若老板违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。