劳动仲裁书有效期是多长时间

劳动仲裁书分仲裁调解书和仲裁裁决书两种情况。仲裁调解书经双方签收即生效，不存在“有效期”，若一方不履行，另一方两年内可申请法院强制执行。仲裁裁决书中，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。生效的仲裁裁决书，一方不履行时，另一方申请强制执行期限为两年，从规定履行期最后一日起算。
1.针对仲裁调解书，双方应重视签收行为，签收后要按约定履行义务。若对方不履行，及时在两年内申请强制执行。
2.对于仲裁裁决书，当事人需明确裁决类型，收到非终局裁决书后，若有异议要在十五日内起诉。生效后若对方不履行，在规定期限内申请强制执行以维护权益。
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法律分析：
（1）仲裁调解书经双方当事人签收后即产生法律效力，不存在“有效期”概念。若一方不履行，另一方有权在二年内申请法院强制执行，保障自身权益得以实现。
（2）仲裁裁决书分终局与非终局情况。终局裁决书自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书十五日内未向法院起诉，裁决书生效。生效后的仲裁裁决书，若一方不履行，另一方申请强制执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

提醒：
注意仲裁文书生效时间和申请强制执行期限，错过期限可能影响权益实现，不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁调解书经双方签收就生效，无“有效期”。若一方不履行，另一方要在二年内去法院申请强制执行。在实际操作中，应及时关注对方履行情况，一旦发现对方不履行，尽快准备好相关材料向法院申请。

（二）仲裁裁决书分终局和非终局。终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人在收到后十五日内未起诉才生效。生效后一方不履行，另一方在二年内从法律文书规定履行期最后一日起算可申请强制执行。要留意时间节点，特别是非终局裁决的起诉期限，避免错过。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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劳动仲裁书分两类：
仲裁调解书，双方签收就生效，无“有效期”说法。若一方不履行，另一方可在两年内申请法院强制执行。

仲裁裁决书，终局裁决作出即生效；非终局裁决，当事人收到后十五日内未起诉才生效。生效后若一方不履行，另一方申请执行期限为两年，从规定履行期最后一日算起。
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结论：
劳动仲裁书分仲裁调解书和仲裁裁决书。仲裁调解书经双方签收生效，一方不履行可在二年内申请强制执行；仲裁裁决书中终局裁决自作出生效，非终局裁决十五日内未起诉则生效，生效后一方不履行，另一方申请执行期限为二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁调解书经双方签收后即刻具备法律效力，不存在“有效期”说法。若一方拒绝履行，另一方可在二年的时效内向法院申请强制执行。仲裁裁决书方面，终局裁决自作出时生效；非终局裁决，当事人在收到后十五日内未起诉的，裁决书就产生法律效力。生效后的仲裁裁决书，若一方不履行，另一方有二年的时间申请强制执行，计算起始日为法律文书规定履行期间的最后一日。如果大家在劳动仲裁书效力及执行等方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。