离职后怎么告公司不交社保

首先，收集能证实劳动关系以及公司没缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。

其次，可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力责令公司补缴社保，还能对其违法的行为作出处罚。

再者，也能够申请劳动仲裁。要求公司补缴在职期间的社保。仲裁时效通常是离职后一年之内。

在投诉或者仲裁时，要明确诉求，也就是补缴社保。需要留意，各地社保政策和具体操作流程可能存在差别。但只要证据充足，通过合法途径维权，有希望解决公司未交社保的问题，维护自身合法权益。
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首先要收集好能证明劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录这些都很关键。其次，可以向劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权力责令公司补缴社保，同时还会对公司的违法行为作出处罚。另外，也能够申请劳动仲裁，要求公司补缴在职期间的社保。仲裁时效通常是离职后一年内。在进行投诉或者仲裁的时候，要把诉求明确为补缴社保。需要留意的是，各地的社保政策以及具体操作流程是可能存在差异的。不过只要证据准备得充分，通过合法的途径去维护权益，就有希望解决公司未交社保的问题，从而保障自身合法权益。比如劳动合同能直接证明员工与公司存在劳动关系，工资条可体现员工的收入情况，这些证据都有助于维权。工作证和考勤记录能进一步佐证员工在公司的工作情况，社保缴费记录则能直观反映公司是否为员工缴纳社保。通过充分收集这些证据，员工可以更好地维护自身权益。
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要是发现公司没给自己交社保，得先把能证明劳动关系的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都留着，社保缴费记录也得找到，看看公司到底有没有给咱交。

有了证据后，有两个办法可以解决这事儿。第一个是去劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门能让公司把社保补上，还能处罚公司的违法行为。

另一个办法是申请劳动仲裁，要求公司把在职期间的社保都补缴了。不过要注意，仲裁时效是离职后一年内。

不管是去投诉还是申请仲裁，咱得清楚自己的诉求，就是让公司补缴社保。各地社保政策和具体操作流程不太一样，但只要咱证据充足，走合法途径维权，就有希望解决公司没交社保的问题，保障自己的合法权益。咱可不能稀里糊涂的，得主动出击，维护好自己该得的利益。
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当遭遇公司未缴纳社保的情况，首先要着手收集各类关键证据。这些证据包括劳动合同，它能直接证明你与公司存在劳动关系；工资条可体现你的收入情况及发放规律；工作证是你在公司工作的身份标识；考勤记录则能清晰反映你的工作出勤状况；社保缴费记录能直观显示公司未为你缴纳社保的事实。

收集好证据后，有两种有效的维权途径。其一，可向劳动监察部门进行投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司为你补缴社保，同时对公司的违法行为予以处罚。其二，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴你在职期间的社保。这里要注意，仲裁时效通常是在离职后的一年内。

在进行投诉或仲裁时，务必明确自己的诉求，也就是补缴社保。需要留意的是，各地的社保政策以及具体操作流程存在一定差异。不过，只要你证据准备充分，通过合法的途径来维护自身权益，就有很大希望解决公司未缴纳社保的问题，切实保障自己的合法权益不受侵害。
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首先得把能证明劳动关系和公司没交社保的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录这些。

接着可以去劳动监察部门投诉。按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门能让公司把社保补上，还能处罚公司的违法行为。

然后也能申请劳动仲裁，要求公司把在职期间的社保补缴了。仲裁时效通常是离职后一年内。

投诉或者仲裁的时候，要清楚自己的诉求，就是补缴社保。得注意，各地社保政策和具体操作流程可能不一样。不过只要证据充足，通过合法途径去维权，就有希望解决公司没交社保的问题，维护好自己的合法权益。