能不能签长期劳动合同

1.符合法定情形可签订无固定期限劳动合同，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立。
2.劳动者可与单位协商一致签订无固定期限劳动合同，当符合法定条件提出签订要求时单位应订立。
3.建议劳动者平时注意保存能证明工作年限、劳动合同订立情况等相关证据，在符合条件时积极与单位沟通签订事宜。用人单位应依法规范劳动合同管理，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同作为长期劳动合同，对劳动者有重要意义。当劳动者在用人单位连续工作满十年，法律赋予其签订无固定期限劳动合同的权利，这保障了劳动者的职业稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可签订此类合同，有助于临近退休的劳动者保障晚年的经济来源。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情况，续订劳动合同时可签订无固定期限劳动合同，体现了对表现良好劳动者的权益保护。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范行为的约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限等符合签订无固定期限劳动合同的条件，当符合条件时应及时与单位沟通签订。若遇到单位拒绝，建议咨询专业人士分析应对。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可向单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应主动与单位协商签订。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规等情形，续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.可签长期（无固定期限）劳动合同的情形：
劳动者在单位连续工作满十年；
2.
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年；
3.
连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规等情况续订合同；
4.
单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。
劳动者可协商签订，符合条件提出要求，单位应订立。
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结论：满足特定情形时，劳动者可以签订长期（无固定期限）劳动合同，也可与单位协商一致签订。
法律解析：依据法律规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。符合上述条件时，劳动者提出签订要求，单位应当订立。这保障了劳动者的就业稳定性。若大家在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。