工人工资拖欠怎么办能算双倍吗

（一）当工人被拖欠工资，可先尝试与用人单位沟通协商，争取达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
（四）在特定情形下可主张双倍工资，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求相应的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工人被拖欠工资可多途径解决，一般单纯拖欠工资不能主张双倍工资，但特定情形下可行。
1.解决途径：工人被拖欠工资，可先与用人单位协商达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双倍工资情形：通常单纯工资拖欠不能主张双倍工资，但自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。

建议工人遇到工资拖欠，先尝试友好协商，若协商无果，及时借助劳动监察部门或仲裁委员会维护权益。在工作中留意合同签订情况，符合双倍工资情形时积极争取。
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结论：
工人被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁解决；一般单纯工资拖欠不能主张双倍工资，但在未签书面劳动合同等特定情形下可主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工人被拖欠工资后有多种解决途径。首先可与用人单位协商并达成和解协议，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于双倍工资，通常单纯的工资拖欠不适用，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。若遇到工资拖欠问题且不确定是否符合主张双倍工资的情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人被拖欠工资有多种解决途径。首先可与用人单位协商达成和解协议，这种方式较为平和，能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，借助行政力量保障工人权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种较为正式的法律途径，能对双方争议作出裁决。
（4）通常单纯工资拖欠不能主张双倍工资，但在特定情形下可以。比如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
工人维权时要注意收集相关证据，不同情形对应不同法律权益，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.工人被拖欠工资，可先和用人单位协商达成和解。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.通常单纯拖欠工资不能要双倍工资。不过，要是用工超一个月不满一年没签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，单位需支付双倍工资。