不发工资要赔偿金怎么办

结论：
用人单位不发工资，劳动者可先协商主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可先与单位协商要求支付工资及相应赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，单位被责令限期支付而逾期不支付的，应加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁来维权，需准备好相关材料向劳动仲裁委提出申请，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。整个过程中，能证明劳动关系和工资数额的证据极为重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们是维权的关键。如果在处理用人单位不发工资及主张赔偿金方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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1.与单位协商：劳动者可要求单位支付工资及赔偿金，赔偿金为应付金额50%~100%。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成可投诉，部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份信息、证据（合同、工资条等）申请仲裁。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。同时注意收集劳动关系和工资数额证据。
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1.劳动者面对用人单位不发工资主张赔偿金，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程操作。与单位协商是首要步骤，可要求支付工资与依法支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料向劳动仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者在整个维权过程中，注意收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据，为自己的维权提供有力支持。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资及依法支付赔偿金，赔偿金为应付金额50%~100%。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动仲裁委申请。

（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（五）注意收集保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位不发工资的情况时，可先尝试与单位协商。这是解决问题最直接的方式，在协商中要求单位支付工资以及依法支付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将加付赔偿金。

（3）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提出申请。

（4）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必注意收集和保存能证明劳动关系及工资数额的证据，不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。