拖欠工资的经济补偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意收集相关证据。不同案件情况有别，若需精准解决方案，可咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为损害了劳动者权益。当劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者主动以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，相关权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有获得经济补偿和赔偿金的权利。若向劳动行政部门投诉后，单位经责令仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位也应支付经济补偿。
2.针对这一情况，有以下建议：
-劳动者自身权益受侵害时，要及时向劳动行政部门投诉，积极维护自己的合法权益。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资面临支付赔偿金和经济补偿的法律后果。
-相关部门要加强监管，对拖欠工资的用人单位依法进行处罚，保障劳动者的合法权益得以实现。