拖欠工资没签劳动合同可以申请哪些补偿

1.补偿内容
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可获两类补偿。一是工资报酬和经济补偿，单位克扣或无故拖欠工资，要全额支付工资，并加发25%经济补偿金。二是双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.维权途径
劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可获得工资报酬、百分之二十五的经济补偿金以及双倍工资补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
若遇到此类情况，劳动者要积极维护自身权益。先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对具体操作流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位拖欠工资且未签劳动合同的情况，可依法申请补偿并维权。能申请的补偿包括工资报酬、经济补偿和双倍工资。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资报酬和经济补偿：用人单位若克扣或无故拖欠工资，按照法律规定，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对劳动者权益的保障，确保其应得收入不受侵害。
（2）双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此规定是为督促用人单位依法与劳动者签订合同。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位拖欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可按如下步骤维权：
1.与单位进行协商，要求单位支付工资报酬、经济补偿以及双倍工资。明确告知单位其行为违反法律规定，表达自己合理诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门说明情况。
3.还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁过程中提供充足证据支持自己的主张。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。