驾驶员突发疾病死亡挂靠公司担责吗

法律分析：
（1）当驾驶员与挂靠公司构成劳动关系时，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据法律规定视同工伤，这种情况下挂靠公司需承担工伤赔偿责任。
（2）若驾驶员与挂靠公司未构成劳动关系，然而挂靠公司存在过错，像提供有安全隐患的车辆从而诱发疾病，或者安排过大工作强度加重驾驶员身体负担等情况，挂靠公司要承担相应的侵权赔偿责任。
（3）要是驾驶员的疾病是自身原因突发，并且挂靠公司不存在过错，那么挂靠公司无需承担责任。

提醒：
判断挂靠公司是否担责较复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果驾驶员与挂靠公司存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，挂靠公司应承担工伤赔偿责任。此时，需及时进行工伤认定等相关程序，按规定给予赔偿。
（二）若双方未构成劳动关系，但挂靠公司有过错，如车辆有安全隐患、工作强度过大等，要承担侵权赔偿责任。驾驶员家属可收集相关证据，通过协商或诉讼要求赔偿。
（三）若驾驶员疾病是自身原因突发，挂靠公司无过错，挂靠公司无需担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.驾驶员突发疾病死亡，挂靠公司是否担责依情况而定。若双方构成劳动关系，且在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，挂靠公司需承担工伤赔偿。

2.若双方未构成劳动关系，但挂靠公司有过错，像提供的车辆有安全隐患、工作强度过大，要承担侵权赔偿。

3.若驾驶员疾病因自身原因突发，且挂靠公司无过错，则不用担责。
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结论：
驾驶员突发疾病死亡，挂靠公司是否担责取决于是否构成劳动关系以及公司有无过错。
法律解析：
依据相关法律规定，当驾驶员与挂靠公司构成劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，挂靠公司要承担工伤赔偿责任。若双方未构成劳动关系，但挂靠公司存在过错，像提供有安全隐患的车辆诱发疾病、安排过大工作强度加重身体负担等，就需承担相应侵权赔偿责任。要是驾驶员疾病是自身原因突发，且挂靠公司无过错，那么挂靠公司无需担责。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断挂靠公司是否需要担责以及后续的处理方式。
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1.驾驶员突发疾病死亡，挂靠公司是否担责取决于具体情形。若构成劳动关系，且在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，挂靠公司需承担工伤赔偿责任。
2.若未构成劳动关系，但挂靠公司存在过错，像提供有安全隐患的车辆诱发疾病、安排工作强度过大加重身体负担等，要承担相应侵权赔偿责任。
3.若驾驶员疾病是自身原因突发，且挂靠公司无过错，挂靠公司无需担责。

解决措施和建议：挂靠公司应规范管理，为驾驶员提供安全的工作条件，合理安排工作强度，定期对车辆进行检查维护。同时，可购买相关保险，降低自身风险。驾驶员也应关注自身健康状况，及时就医治疗疾病。