工作三年被开除怎么补偿的

1.工作三年被开除，补偿分情况。单位违法解除合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金为六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者严重违规等法定情形被开除，单位不用补偿。符合无过失性辞退情形，单位给经济补偿，三年工作给三个月工资。
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结论：
工作三年被开除，补偿情况不同。单位违法解除需支付六个月工资赔偿金；因劳动者严重违规被开除无补偿；符合无过失性辞退情形，单位支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年正常经济补偿为三个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是六个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。而符合无过失性辞退情形时，单位需支付三个月工资的经济补偿。若遇到工作被开除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作三年被开除，补偿情况不同。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应三个月工资，赔偿金即六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需补偿。若符合无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿，三年工作年限支付三个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除，收集证据维权。
2.单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发纠纷。
3.双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，劳动者工作三年被开除，可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金为六个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。
（3）符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位应支付经济补偿，工作三年支付三个月工资。

提醒：
被开除时要准确判断单位解除合同的合法性，不同情形补偿不同，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）若认为单位违法解除劳动合同，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若因自身严重违反单位规章制度被开除，若对开除决定有异议，可查看单位规章制度是否合法合规、制定程序是否合法等，若存在问题可与单位沟通。
（三）若符合无过失性辞退情形，可主动与单位沟通经济补偿事宜，要求单位按规定支付三个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。