员工离职持股怎么处理

1.若公司有员工持股协议，离职员工需按协议处理股份。比如协议规定离职时要以特定价格将股份转让给公司或其他股东，员工就得遵守。
2.没有协议约定时，公司可开股东会商议。通过合法程序形成决议后实施，像公司回购股份，要评估公司资产和股份价值，合理确定回购价。
3.员工也能自行转让股份，但要符合法律和公司章程，还得履行通知其他股东等必要程序。
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结论：
员工离职后持股处理依公司规定和协议约定，有协议按协议执行，无协议公司可经股东会决议处理，员工也可自行合法转让股份。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》等相关规定，公司与员工在员工持股方面遵循意思自治原则。若存在明确的员工持股协议，这是双方真实意思表示，协议中关于离职时股份处理的约定具有法律效力，员工应当遵守，比如按特定价格转让股份给公司或其他股东。当没有协议约定时，公司可通过召开股东会，经合法程序形成决议来处理离职员工的股份。例如公司回购股份，需按法定程序对公司资产和股份价值评估后合理确定回购价格。员工在符合法律和公司章程规定的情况下，也能自行转让股份，但要履行必要程序，如通知其他股东。若在员工离职持股处理方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职后持股处理方式多样，主要依据公司规定和协议约定。若存在明确的员工持股协议，按协议执行是合理合法的，员工有义务遵守，比如按特定价格将股份转让给公司或其他股东。

若没有协议约定，公司可通过召开股东会商议处理办法，经合法程序形成决议后实施，像公司回购离职员工股份，要按法定程序对公司资产和股份价值进行评估，合理确定回购价格。

员工也能在符合法律和公司章程规定时，自行将股份转让给其他股东或第三方，但需履行通知其他股东等必要程序。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定完善的员工持股协议，明确离职后持股处理方式。
2.召开股东会时严格遵循合法程序，保障决议的有效性。
3.员工转让股份要确保遵守法律和章程规定，履行必要程序。
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法律分析：
（1）当存在明确的员工持股协议时，协议具有法律效力，规定离职时股份以特定价格转让给公司或其他股东，这是双方自愿达成的约定，员工遵守约定是符合法律要求的。
（2）若没有协议约定，公司通过召开股东会并经合法程序形成决议来处理离职员工股份，也是合法途径。不过在执行决议，如公司回购股份时，要严格按照法定程序，对公司资产和股份价值进行评估，以确定合理的回购价格。
（3）员工自行转让股份时，必须在法律和公司章程允许的范围内进行，并且要履行通知其他股东等必要程序，以保障其他股东的优先购买权等合法权益。

提醒：
员工和公司处理离职持股问题时，要严格依照协议和法定程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）有员工持股协议时，严格按照协议内容执行，协议约定离职时将股份以特定价格转让给公司或其他股东，员工需遵循约定。

（二）没有协议约定，公司可召开股东会商议处理办法，通过合法程序形成决议后实施，若决议公司回购股份，要按法定程序对公司资产和股份价值评估，合理确定回购价格。

（三）员工可自行在符合法律和公司章程规定时，将股份转让给其他股东或第三方，同时履行通知其他股东等必要程序。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。