我在回森签约了一个工会，公会不同意解约

先看看你和工会签的合同里解约条件是咋写的。要是你有符合解约条件的情况，比如工会没按合同提供服务，你可以收集证据，书面通知工会解约。要是合同没到期，也没有符合解约的情形，你可以和工会协商，适当补偿些费用争取达成解约。要是协商不成，也可考虑走法律途径解决。
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工会不同意解约时，需通过协商或法律途径解决。
如果解约原因符合法律规定，且程序合法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；
如果工会不同意解约是基于保护成员权益，可能需要进一步协商或提供合法解约依据；
如果存在合同中约定的解除条件，且条件已满足，可据此主张解除合同关系。
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1、**梳理合同条款**：仔细阅读你与工会签订的协议内容，确认是否存在可解除合同的约定条件，如服务期届满、违约责任等。
2、**与工会协商沟通**：主动与工会负责人沟通，了解其不同意解约的具体理由，尝试达成一致意见，必要时可请第三方协调。
3、**收集相关证据**：包括签约合同、沟通记录、解约申请书、工会回复意见等，为后续法律程序提供依据。
4、**寻求专业法律支持**：向专业劳动法律师咨询，获取针对你具体情况的法律意见，判断是否具备合法解约条件。
5、**申请劳动仲裁**：若协商无果且你认为解约合法，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑解约是否符合合同约定或法律规定，以及你是否掌握充分的证据支持自己的主张。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、**违法解除劳动合同的风险**：例如，用人单位未依法履行工会意见征求程序，直接解除员工劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金。
2、**违约责任风险**：如果你与工会签订了具有法律效力的合作协议，擅自解约可能被追究违约责任，例如支付违约金或赔偿损失。
这些风险可能在实际操作中带来经济和法律上的双重负担，建议在行动前充分评估法律后果。
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根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位只有在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等法定情形下，方可单方面解除劳动合同。若工会认为用人单位未依法履行程序或不具备法定解约条件，有权提出异议。
同时，《工会法》第二十一条规定，工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，并提出意见。若用人单位未依法履行工会意见征求程序，其解除行为可能被认定为违法。
结合你描述的情形，若工会不同意解约，用人单位应重新审视解约理由是否合法、程序是否合规。否则，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿责任。