幼儿园说要辞退老师但是只按某某500一个月的工资赔

您可能想知道幼儿园按照每月1500元的标准赔偿被无故辞退的老师是否合理。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付，而非固定数额。若老师实际工资高于1500元，或工作年限较长，则1500元的赔偿显然不合理。具体赔偿金额需根据老师的工作年限和实际工资计算，且赔偿金应为经济补偿标准的二倍。因此，若幼儿园未按规定标准支付赔偿金，老师有权要求补足差额或采取法律手段维护自身权益。
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若老师对赔偿方案有异议，可采取以下措施：首先，与幼儿园协商，要求按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准和二倍赔偿金支付；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，老师应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便维权。
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从法律角度看，幼儿园在辞退老师时应遵循以下原则：一是合法性原则，即辞退原因必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，不得无故辞退；二是公平性原则，赔偿金应按照老师在本单位的工作年限和工资标准合理计算；三是程序性原则，辞退前应提前通知老师，并给予合理的申诉机会。若幼儿园违反这些原则，将承担相应的法律责任。
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