离职应该当场结清工资吗

离职时工资是否应当场结清，需视具体情况而定。
一般而言，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着通常情况下，离职时用人单位应当场结清工资。
但存在特殊情形。比如双方在劳动合同中有明确约定工资结算周期，若离职时间不符合该结算周期规定，可能需按照约定的周期进行结算。例如约定每月固定日期结算工资，员工离职时间在两次结算日期中间，就可能要等到下次结算时才支付。
若用人单位拒绝当场结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可与用人单位协商，要求其履行结清工资的义务。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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关于离职应该当场结清工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据相关法律规定，劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律要求来讲，离职时是应该当场结清工资的。
分点说明如下：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 保障权益：当场结清工资能保障劳动者的及时权益，使其能在离职后马上有资金用于后续生活开销等，避免经济上的不便和潜在风险。
3. 操作规范：用人单位应严格按照规定执行，在员工办理离职手续的当天，将工资以现金、银行转账等合法合规的方式支付给员工。
4. 特殊情况：如果因不可抗力等特殊原因无法当场结清，也应明确告知员工结清时间，并确保按时支付。
5. 劳动者权利：若用人单位未当场结清工资，劳动者有权要求其按照规定支付，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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1. 一般情况下，离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律的基本要求，目的是保障劳动者及时获得劳动报酬。
2. 但在实际操作中，有些情况可能导致无法当场结清。比如财务流程复杂、工资计算需要时间核对等。不过，即使不能当场结清，也应在合理时间内完成支付，通常不应超过下一个工资支付周期。
3. 如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以先与单位协商，要求及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，用人单位应依法及时结清离职员工工资，保障员工合法权益。
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离职时工资是否应当场结清，这是许多劳动者关心的重要问题。
一般情况下，按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常来说离职时是具备当场结清工资条件的。
比如，小李在一家公司工作，合同到期后办理离职手续。公司财务人员应在小李办理完离职的相关手续，如工作交接完毕等情况下，当场将小李应得的工资全部结算清楚，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项费用。
但实际中可能存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。比如合同约定每月 10 号支付上个月工资，即使员工离职在月中，也可能不会当场结清，而是按照约定时间支付。不过，无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者离职时应得的工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。