劳动争议仲裁可以申请中止吗

结论：
劳动争议仲裁可以申请中止，出现法定情形时仲裁庭可决定中止，待原因消除后恢复程序，当事人符合情况可申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁在特定情形下可中止。这些情形包括一方当事人死亡需等继承人表态、一方丧失行为能力未确定法定代理人、法人或组织终止未确定权利义务承受人、一方因不可抗力不能参加仲裁、本案需以另一未审结案件结果为依据等。当出现这些情况，仲裁庭会根据实际决定中止仲裁，待导致中止的原因消除，便会恢复仲裁程序。如果当事人遇到符合中止的情况，可向仲裁庭提出申请并说明理由。在劳动争议仲裁过程中，若你不确定是否符合中止条件或者不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动争议仲裁在特定情形下可申请中止。出现一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁、一方当事人丧失行为能力未确定法定代理人、法人或其他组织终止未确定权利义务承受人、一方因不可抗拒事由不能参加仲裁、本案需以另一案审理结果为依据且另一案未审结等情况时，仲裁程序可能中止。仲裁庭会根据实际情况决定是否中止仲裁，待中止原因消除就恢复程序。
1.当事人若遇到符合中止的情况，应及时向仲裁庭提出中止申请并说明理由，以便仲裁庭作出合理判断。
2.当事人要积极配合仲裁庭工作，提供与中止情形相关的准确信息和证据，促进仲裁程序顺利进行。
3.密切关注中止原因消除情况，及时与仲裁庭沟通，推动仲裁程序尽快恢复。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁过程中存在多种可导致程序中止的情形。如一方当事人死亡时，需等继承人表态是否参加仲裁，因为继承人参与与否会影响仲裁的进行方向和结果。
（2）当事人丧失行为能力且未确定法定代理人，或法人等组织终止未确定权利义务承受人时，仲裁也会因主体相关情况不明而中止。这是为了确保仲裁涉及的权利义务有明确的承担者。
（3）当事人因不可抗拒事由不能参加仲裁，以及案件需以另一未审结案件结果为依据，这两种情况会使当前仲裁无法正常推进，所以也会导致仲裁中止。
（4）当出现符合中止的情况，当事人可向仲裁庭提出申请并说明理由，仲裁庭会根据实际情况决定是否中止，待原因消除恢复仲裁程序。

提醒：当事人申请仲裁中止要及时且理由充分合理，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若当事人遇到一方当事人死亡需等继承人表明是否参加仲裁、一方当事人丧失行为能力未确定法定代理人等符合中止的情况，应及时收集相关证据，比如医院开具的当事人丧失行为能力的证明等。
（二）准备好书面的中止申请，在申请中清晰说明符合中止的具体情形以及理由，例如阐述因不可抗拒的事由不能参加仲裁时，详细说明该不可抗拒事由是什么。
（三）将准备好的申请及证据提交给仲裁庭，等待仲裁庭的决定。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，有下列情形之一的，仲裁庭可以决定中止仲裁程序：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；
（二）一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；
（五）本案须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止仲裁程序的情形。中止仲裁程序的原因消除后，仲裁庭应当恢复仲裁程序。
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1.劳动争议仲裁能申请中止。
2.以下情形仲裁程序可能中止：当事人死亡，等继承人决定是否参加；当事人丧失行为能力，未确定法定代理人；法人或组织终止，未确定权利义务承受人；当事人因不可抗力不能参加；本案要等另一案结果，另一案未审结。
3.出现上述情况，仲裁庭可决定中止，原因消除后恢复。当事人符合条件可申请，需说明理由。