谁应先行支付工伤待遇

1.用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，像治疗和康复费用、住院伙食补助等；用人单位支付停工留薪工资福利、部分伤残津贴等。

2.若未缴纳工伤保险，用人单位支付全部工伤待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后可追偿。

3.第三人造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。
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结论：
用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分工伤待遇，用人单位支付部分；未缴纳的，用人单位支付全部待遇，不支付时工伤保险基金先行支付并追偿；第三人造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担大部分工伤待遇支出，能保障职工治疗工伤等费用。用人单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳，其理应对工伤职工的全部待遇负责，若不支付，工伤保险基金先行支付是为保障职工权益，后续向用人单位追偿，这是对用人单位违法行为的约束。第三人造成工伤，工伤保险基金的先行支付和追偿机制，同样是为确保职工能及时获得救治。若遇到工伤待遇相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等，这种责任划分合理，能保障职工权益，也分散了用人单位风险。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付全部工伤待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后可追偿，这可促使用人单位依法参保，保障职工及时获救助。
3.第三人造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后追偿，确保职工医疗费用有保障。

建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险；职工若遇工伤，及时了解自身权益，依法维权；社保部门加强监管，确保工伤保险制度有效执行。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分工伤待遇，用人单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付全部工伤待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。
（3）第三人造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定时，工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

提醒：职工应留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳可要求补缴。发生工伤后按规定程序申请待遇，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工要留意工伤待遇的支付主体，若工伤保险基金或用人单位未支付应得待遇，及时与单位沟通或向社保部门反映。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可要求单位支付全部工伤待遇，若单位不支付，可申请工伤保险基金先行支付。
（三）第三人造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，职工可申请工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。