在大学暑假期间交了五险和社保对以后会有什么影响

关于大学生暑假期间缴纳五险一金的影响，我为您分析如下： 首先需要明确的是，在校学生与用人单位建立劳动关系后，单位依法应当为其缴纳社保。这种情况不会对您产生负面影响，反而会累计计算缴费年限，对将来退休待遇有正面作用。 具体影响主要体现在三个方面： 1. 缴费年限会累计计算，这对将来退休金计算是有利的 2. 医保账户余额可以继续使用 3. 如果毕业后到新单位工作，需要办理社保转移接续手续 需要注意的是，学生身份不会影响社保权益，但建议保留好劳动合同、工资流水等证明材料。如果毕业后继续工作，记得提醒新单位人事部门办理社保转移手续。 建议您可以先确认一下单位是否按规定缴纳了社保（可以通过当地社保官网查询），并保留好相关缴费凭证。如果将来有换工作或继续深造的情况，及时办理社保转移或停保手续即可。 有其他具体问题可以随时咨询。
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具体操作：
1. 若已缴纳社保，但希望保持应届生身份，可咨询当地人社部门了解政策，看是否能申请退还或调整缴纳记录。
2. 如因用人单位误将实习生按全职员工处理而缴纳社保，应与用人单位沟通，要求调整社保缴纳情况并可能涉及经济补偿。
3. 在未来就业时，如因社保缴纳记录影响应届生身份认定，可提供相关证明材料向用人单位解释说明，必要时可寻求法律援助。
4. 持续关注个人社保账户情况，确保社保待遇不受影响，如有异常及时与社保部门联系处理。
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处理方式：
法律角度上，对于大学生暑假期间缴纳社保的问题，常见处理方式包括：了解具体政策、与用人单位沟通调整、咨询社保部门等。
选择建议：根据具体情况选择处理方式。如不确定政策，可先咨询社保部门；若因用人单位误操作导致，可与用人单位沟通调整。
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暑假期间交五险和社保，对未来就业及社保待遇有影响。
分析：大学生暑假期间如非全职工作而缴纳五险和社保，可能影响应届生身份认定，进而影响未来就业时的某些优惠政策或待遇。同时，社保缴纳记录将计入个人社保账户，对未来养老金、医疗等社保待遇产生影响。
提醒：若发现自己因社保缴纳问题导致就业或社保待遇受影响，应及时咨询专业人士。