单位恶意降薪补偿金标准是多少

法律分析：
（1）单位恶意降薪属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，让劳动者在面对单位不合理降薪时有了法律武器。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这体现了劳动者工作时间越长，应获得的补偿越多。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资过高，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到单位恶意降薪要及时收集证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位恶意降薪，劳动者可收集好工资发放记录、劳动合同、降薪通知等能证明降薪事实和自身工资情况的证据。
（二）以书面形式向单位提出因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好送达凭证。
（三）根据自己在单位的工作年限和工资情况，准确计算应得的经济补偿。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位恶意降薪，劳动者以单位未及时足额付酬解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
单位恶意降薪，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当单位恶意降薪，劳动者因此以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同时，单位有支付经济补偿的义务。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类情况，劳动者应了解自身权益。如果对经济补偿的计算和支付还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位恶意降薪属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。
2.补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇单位恶意降薪，应及时收集工资发放记录、降薪通知等证据。与单位协商，要求支付合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。