工资晚发多久算被迫离职了

（一）若用人单位无正当理由，超过一个月工资支付周期未支付工资，劳动者可认定为被迫离职，能立即解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）若用人单位因不可抗力等正当理由导致工资晚发，不构成未及时支付劳动报酬，劳动者不可认定为被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在用人单位晚发工资时，满足一定条件可认定为被迫离职并获经济补偿。当用人单位无正当理由，超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者以此解除劳动合同，可认定为被迫离职，此时劳动者能立即解除合同，还可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资晚发情况，先了解用人单位是否有正当理由，如属不可抗力等原因导致，可给予一定理解。
2.若用人单位无正当理由晚发工资超一个月，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，与用人单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位无正当理由超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者以此解除劳动合同可认定为被迫离职，并可要求经济补偿；因正当理由晚发工资不构成未及时支付劳动报酬。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在司法实践里，无正当理由超一个工资支付周期未发工资，劳动者解除合同会被认定为被迫离职。被迫离职时，劳动者能立即解除合同，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。但要是用人单位存在不可抗力等正当理由导致工资晚发，就不构成未及时支付劳动报酬的情况。如果大家在工资支付和离职相关问题上有疑惑，想了解更多具体的法律规定和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）法律虽未明确工资晚发多久可认定被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）司法实践里，无正当理由超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者以此解除合同，可认定为被迫离职。
（3）被迫离职时，劳动者能立即解除合同，还可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位因不可抗力等正当理由晚发工资，不构成未及时支付劳动报酬。

提醒：劳动者遇到工资晚发情况，要先确认是否有正当理由，若想以被迫离职维权，建议咨询进一步分析具体案情。
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1.法律未明确工资晚发多久算被迫离职，但单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。
2.司法实践里，单位无正当理由超一个工资支付周期（常为一个月）未发工资，劳动者因此解约算被迫离职。
3.被迫离职时，劳动者可立即解约，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.若单位因不可抗力等正当理由晚发工资，不算未及时支付报酬。