劳动纠纷的诉讼流程是啥

劳动纠纷诉讼要先仲裁，流程如下：
1.申请仲裁：权益受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.仲裁审理：仲裁委受理后安排开庭，双方可举证、质证、辩论。
3.仲裁裁决：仲裁委作出裁决，不服可在15日内向法院起诉。
4.法院起诉：向有管辖权的法院交诉状和证据。
5.法院审理：包含立案、送达、开庭等环节。
6.法院判决：法院依事实法律判决，不服一审可上诉。
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结论：
劳动纠纷诉讼必须先经过劳动仲裁前置程序，且要遵循特定流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷诉讼需先仲裁。当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后安排开庭，双方可在审理中举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院会进行立案、送达、开庭审理等环节，最后作出判决，不服一审判决还能在规定期限内上诉。了解这些流程，能更好地维护自身合法权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼设置仲裁前置程序，能利用仲裁简便快捷的特点，快速解决部分纠纷，减轻法院的案件压力。当事人需在规定的一年时效内，向指定地点的仲裁委申请仲裁，这督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁审理阶段给予双方举证、质证和辩论的机会，保障了当事人的程序权利，使仲裁委能全面了解案情。
（3）当事人对仲裁裁决不服可向法院起诉，为其提供了进一步的救济途径。法院审理包括立案、送达、开庭等环节，确保整个诉讼过程的规范性。
（4）法院根据事实和法律作出判决，当事人若不服一审判决还可上诉，体现了司法的公正性和严谨性。

提醒：
劳动纠纷处理有严格的时效和程序要求，错过时间可能影响权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。
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劳动纠纷诉讼需以劳动仲裁为前置程序，这一规定保障了劳动纠纷解决的有序性。
1.仲裁申请是第一步，当事人需在知道或应当知道权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请，这样能确保纠纷及时进入处理流程。
2.仲裁审理时，仲裁委安排开庭，双方可充分举证、质证、辩论，保障自身权益。
3.仲裁裁决后，若当事人不服，可在十五日内向法院起诉。
4.起诉时要向有管辖权的法院提交诉状和证据。
5.法院审理包括立案、送达、开庭等环节。
6.最后法院作出判决，当事人不服一审判决可上诉。

建议当事人及时了解自身权利，收集保存好相关证据，在各环节积极维护自身合法权益。
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在劳动纠纷诉讼中，按此流程操作有以下注意点：
（一）申请仲裁时，要准备充分的证据材料证明自身权利被侵害，且准确填写劳动合同履行地或用人单位所在地信息，确保仲裁委能顺利受理。
（二）仲裁审理期间，积极举证、质证和辩论，清晰表达自身诉求和理由，维护合法权益。
（三）若对仲裁裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，避免错过时效。
（四）向法院起诉时，起诉状内容要完整、明确，证据要真实、有效。
（五）法院审理环节，遵守法庭纪律，配合法院工作。
（六）若不服一审判决，在规定期限内及时上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。